Koulutukset

Formaation koulutus- ja valmennuskokonaisuudet yhteistyössä yhteisönne sosiaalisen pääoman vahvistamiseen.

Psykoterapeutti Marjo Hirvonen 20-vuoden terveydenhuollon työkokemuksella vahvistaa tulevaisuuttanne.
Koulutukseltaan hän on ratkaisukeskeinen psykoterapeutti, työyhteisösovittelija, fasilitaattori ja valmistuu 10/2024 kognitiiviseksi lyhytterapeutiksi.

Monipuolinen koulutus ja työkokemus auttavat hahmottamaan yksilöitä toimivan yhteisön muodostajana. Ihmisten välinen rihmasto on yhteisönne sosiaalista pääomaa.

Sosiaalisen pääoman vahvistaminen koulutuksen ja valmennuksen avulla

Yksinäisyyden ylitys™

Kuka on yksinäinen? Ymmärrystä yksinäisyyden kokemukseen ja sen käsittelyyn.

Ratkaisukeskeisyyden perusteet

  • Auttaa kirkastamaan yhteistä tekemistä.
  • Tiimille/työryhmälle, joka kaipaa työhönsä toiveikkuutta ja tulevaisuus lähtöistä ajattelua.
  • Toteutus Teamsilla tai tilaajan varaamassa tilassa.

Itsemyötätunto

Motivoiva keskustelu

Mitä itsemyötätunto on? Millaista hyötyä itsemyötätunnosta on? Teoriaa ja harjoituksia.

Täydennyskoulutus työyhteisölle 2x 4h kokonaisuus. Teoriaa ja yhdessä tekemistä.

  • Ohjausmenetelmä elämäntapamuutokseen.
  • Riippuvuuksien hoitoon.
  • Vuorovaikutusmenetelmän avulla autetaan asiakasta löytämään ja vahvistamaan muutosta elämässään.
  • Tekijät, jotka vaikuttavat muutokseen motivoitumisessa.

Sairauteen sopeutuminen

Sairaus yllättää muuttaen elämän järjestyksen. Mieleen nousee monia kysymyksiä.

  1. Mikä auttaa sopeutumaan? 
  2. Miten elää sairaudesta huolimatta?
  3. Voiko saavuttaa sovun sairauden kanssa?

Kysy lisää koulutuksien sisällöstä!

Ota yhteyttä

Työyhteisösovittelu

Ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu ei tarkoita pelkästään ratkaisujen
esille nostamista sovittelusopimuksessa. Ratkaisukeskeiselle
työyhteisösovittelulle on ominaista, ettei etsitä syyllisiä, orientaatio
on tulevaisuudessa, sekä huomio kiinnitetään myönteiseen toimintaan.
Sovittelu ei ole terapiaa tai hoitoa, mutta osallistujille tämä voi olla
hyvin terapeuttinen kokemus. Tähän päästään ratkaisukeskeisiä
menetelmiä käyttämällä ja pyrkien dialogisuuden edistämiseen.

Työyhteisösovittelun prosessi

Aloitus vaiheessa organisaation edustaja tai konfliktin osapuolet ottavat asian puheeksi, joka heikentää työyhteisön toimivuutta.

Toisena sovittelija tapaa konfliktin osapuolet yksitellen, jolloin saadaan käsitys, kuinka asioiden toivottaisiin jatkossa olevan. Yksilö tapaamisessa kannustetaan aktiivisuuteen, myönteiseen ajatteluun ja ratkaisukeskeisyyteen.

Kolmannessa vaiheessa sopija osapuolet ovat saman pöydän ääressä keskustelemassa kokemuksistaan. Tämä toimii oppimiskokemuksena toisen näkökulmasta ja tunteista. Toisessa ja kolmannessa vaiheessa käytetään myös narratiivista lähestymistapaa.

Neljännessä vaiheessa osapuolet tekevät yhteisen kirjallisen sopimuksen, kuinka jatkossa toimitaan. Halutessaan sopija osapuolet voivat kertoa sopimuksen sisällöstä työyhteisössä, mutta tämä ei ole välttämätöntä.
Tässä vaiheessa sovitaan myös seuranta tapaamisesta, kuinka yhteistyö on sujunut.

Sovittelutalo

Työyhteisösovittelua teen yhdessä Sovittelutalon kanssa.

”Sovittelutalon tarina alkoi tammikuussa 2021, keskellä koronapandemian kaaosta. Oulun yliopiston täydennyskoulutuskeskuksen järjestämässä Työyhteisösovittelijan  koulutusohjelmassa  viisi innokasta opiskeija saatettiin yhteen ryhmätyöskentelyn merkeissä. Siitä alkoi yhteinen taival, joka syksyllä 2021 huipentui Sovittelutalon perustamiseen.

Sovittelutalo on yhteinen alustamme, josta käsin tarjoamme työyhteisösovittelua, työnohjausta, coachausta ja psykoterapiaa omien yritystemme kautta. Koulutustaustamme ja kokemuksemme työelämästä ovat hyvin erilaisia, minkä takia pystymmekin tarjoamaan palveluitamme alalle kuin alalle, joko yksilöllisesti tai pareina.”

Varaa työyhteisösovittelu!

Ota yhteyttä

TOTTI®   Työpaikan Odottamattomien Tilanteiden Tukikeskustelu 

Työyhteisöä kohtaa äkillinen odottamaton tilanne, joka horjuttaa koko työyhteisöä. Millainen tämä tilanne voisi olla? Työtoverin äkillinen vakava sairastuminen, työtoverin menehtyminen, asiakkaan menehtyminen, väkivalta tilanne tai joku muu täysin odottamaton tilanne, joka horjuttaa psykologista turvallisuutta. TOTTI® on psyykkistä työsuojelua, joka tukee työryhmän sosiaalista resilienssiä (selviytymiskykyä) ulkopuolisen asiantuntijan ratkaisukeskeisellä lähestymistavalla. Tutkimusten mukaan ratkaisukeskeinen työskentely auttaa työyhteisöä selviämään stressin ja stressireaktioiden kanssa, sekä vahvistaa emotionaalista selviytymistä ja kasvattaa ongelmanratkaisukykyä.

Kuinka edetä TOTTI® tukikeskustelun kanssa?

Sovitaan yhteinen tapaaminen, jossa kartoitetaan millaisessa tilanteessa teidän työyhteisö tällä hetkellä työskentelee. Varataan tukikeskustelulle sopiva ajankohta, joka on mahdollisimman nopeasti työyhteisön tasapainoa horjuttaneesta tapahtumasta. Keskusteluun osallistuvat henkilöt, joita yllättävä tilanne on kohdannut. Keskustelu aika on kahden tunnin (2h) pituinen, jonka jälkeen katsomme teidän tarpeisiin sopivan seurantakäynnin. Tarvittaessa sovimme uuden tukikeskusteluajan.

Miten TOTTI® auttaa työyhteisöämme?

Työpaikan odottamattomien tilanteiden tukikeskustelu auttaa teidän työyhteisöänne puhumaan tapahtuneen tilanteen auki. Keskustelun jälkeen ylimääräinen kuhina työnteon lomassa vaimenee ja resurssit vapautuvat perustehtävän toteuttamiseen.

TOTTI® keskustelussa on tarkka rajaus aiheeseen, sekä selkeä kulku prosessissa.

Hinta: Alle 12 henkilön ryhmä 800€ + Alv 25,5% ja matkakulut.

Varaa TOTTI® tukikeskustelu!

Ota yhteyttä